NBA新秀合同的年限和金额由劳资协议统一规定。自1995年起，联盟实行新秀薪资阶梯制度，首轮秀签订四年标准合同，前两年薪资全额保障，第三年和第四年为球队选项。每一个选秀顺位对应固定薪资基准，球队可在基准值的80%至120%之间开出合同，绝大多数球队选择120%。次轮秀不适用阶梯制度，合同由球员与球队协商，通常为底薪或双向合同。

一、首轮秀合同年限与结构

　　首轮秀的合同结构为“2+1+1”，即四年合同，前两年完全保障，第三年和第四年分别设有球队选项。球队需在每年10月31日前决定是否执行第三年或第四年的选项，若遇周末则顺延至下一个工作日。如果球队不执行某个选项，该球员将在相应年份的休赛期成为自由球员。绝大多数首轮秀都会被母队执行两个球队选项，但特殊情况除外。以2025年首轮16号秀杨瀚森为例，其四年合同总额约2139万美元，前两年薪资分别为442万美元和464万美元，第三年486万美元和第四年746万美元均为球队选项。球队若不执行第三年选项，球员将在2027年休赛期成为自由球员。

NBA“新秀合同”

二、薪资阶梯与浮动区间

　　首轮秀的薪资由选秀顺位决定。每个顺位对应一个固定基准值，球队可在该基准值的80%至120%之间开出合同。实际操作中，绝大多数球队选择120%，因为多出的成本有限，且能从一开始就使球员和其团队满意。以2026年选秀为例，状元签的四年合同总额约6900万美元，首年年薪1520万美元；榜眼签约6180万美元，首年1360万美元；首轮末位30号签约1550万美元，首年300万美元。薪资阶梯的数值与NBA工资帽直接挂钩，2026-27赛季工资帽预计约1.65亿美元，较上一赛季增长约7%。随着联盟收入增长，每一名首轮秀的薪资自动上调。

三、球队选项的行使规则

　　球队选项是首轮秀合同的核心机制。球队需在每年10月31日前决定是否执行第三年或第四年的选项，若遇周末则顺延至下一个工作日。第三年选项必须在球员第二个赛季开始之前执行，第四年选项必须在球员第三个赛季开始之前执行。选项为球队单方面权利，球员无权拒绝。球队选择执行选项后，相应赛季的薪资成为保障金额；若不执行，球员将在该赛季结束后成为自由球员。这一机制使球队可以在新秀合同期内观察球员表现，再决定是否继续投资。2025年首轮16号秀杨瀚森的第三年选项需在2026年11月3日前决定是否执行，第四年选项的保留取决于第三年选项是否被执行。

四、次轮秀与双向合同

　　次轮秀不适用首轮秀的薪资阶梯制度。次轮新秀不会自动获得保障合同，合同金额和年限由球员与球队协商决定。许多次轮秀签下的是底薪合同，部分球员获得双向合同，在NBA球队和发展联盟附属球队之间分配时间，薪资根据其被分配的位置而有所不同。2024-25赛季双向合同年薪约为58万美元。近年来，由于大学篮球的NIL收入增加，部分次轮秀在NBA新秀赛季的收入可能低于其在大学期间的收入。次轮秀的合同灵活性高于首轮秀，但保障程度和薪资水平通常低于首轮秀。

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