霍兰德职业性格测试（Holland Code Test），是由美国心理学家约翰·L·霍兰德（John L. Holland）开发的一种职业兴趣测评工具。这个测试旨在帮助人们了解自己的职业兴趣偏好，从而更好地选择适合自己的职业道路。
霍兰德职业性格测试
测试的原理
霍兰德理论基于以下六大类型来描述个体的职业兴趣：
1. 实际型（Realistic）
喜欢动手操作，喜欢具体、明确的任务，如机械维修、木工等。
2. 研究型（Investigative）
喜欢探索、研究，对科学和技术感兴趣，如科学家、研究人员等。
3. 艺术型（Artistic）
喜欢创造、表达，对艺术、设计感兴趣，如画家、设计师等。
4. 社会型（Social）
喜欢帮助他人，擅长人际交往，如教师、咨询师等。
5. 企业型（Enterprising）
喜欢领导、说服他人，追求权力和地位，如销售、管理者等。
6. 常规型（Conventional）
喜欢按部就班、有规律的工作，如会计、文员等。
测试过程
1. 填写问卷
测试通常通过填写一系列问题的问卷来进行。这些问题涉及个人的兴趣、爱好、价值观等方面。
2. 评分与解读
根据答题情况，系统会自动计算出每个类型的得分，并生成一个由高到低排列的六位代码。例如，“RISCEA”表示一个人的实际型兴趣最高，其次是研究型、艺术型等。
3. 匹配职业
根据得出的代码，系统会推荐与之相匹配的职业领域。例如，一个“RISCEA”类型的人可能更适合从事技术工程、科研或艺术设计等领域的工作。
测试的应用
1. 职业规划
帮助学生和求职者更好地了解自己的职业兴趣，为未来的职业生涯规划提供参考。
2. 职业咨询
职业顾问可以根据测试结果为客户提供个性化的咨询服务，帮助他们找到最适合自己的职业路径。
3. 招聘选拔
企业在招聘时也可以使用霍兰德职业性格测试，筛选出与岗位匹配度高的候选人。
4. 团队建设
通过了解团队成员的职业兴趣类型，可以更好地分配任务，发挥每个人的优势。